KOSTENLOSES MENTORING

„Wir verfügen über umfassende Führungs- und Projektmanagementerfahrung, die auf praktischen Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Rechtsordnungen basiert. Unser flexibler, praxisorientierter Ansatz hilft dabei, Herausforderungen agil und klar zu meistern und praktische Lösungen zu liefern…“

Kostenloses (pro bono) Mentoring für junge Finanzfachleute ist eine unschätzbar wertvolle Ressource, die sich auf die Karriereentwicklung, die Bewältigung alltäglicher geschäftlicher Herausforderungen und die Navigation durch die Komplexität der Finanzwelt konzentriert.

Da wir in der Vergangenheit von unseren erfahrenen Kollegen betreut wurden, bietet Finaided Advisory Partners nun auch jungen Fachkräften mit wenig Erfahrung im Finanzwesen (Buchhaltung, Controlling, Steuern, Treasury, Reporting usw.) kostenloses Mentoring an. Auf diese Weise geben wir der Gesellschaft etwas zurück und geben unser Fachwissen und unsere Erfahrungen weiter, die wir in der Vergangenheit von anderen Führungskräften und Kollegen erhalten haben.

So helfen wir Ihnen
Kostenloses Mentoring bietet Ihnen die Möglichkeit, von unserer umfassenden Erfahrung zu profitieren und Sie durch die sich wandelnde Finanzlandschaft zu führen. Wir vermitteln Ihnen wichtige Fähigkeiten und Einblicke in die Organisationsdynamik. Wir unterstützen Sie, Ihre Mentees, bei der Entwicklung von Strategien zur Überwindung von Hindernissen im Beruf, geben Ihnen wertvolle Einblicke in unseren Beruf und fördern so Ihre berufliche Entwicklung. Darüber hinaus beraten Sie unsere Mentoren, wie Sie Weiterbildungsmöglichkeiten optimal nutzen und Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Karrierewachstum in Einklang bringen können. Diese Mentoring-Beziehung stärkt das Selbstvertrauen, beschleunigt den Lernprozess und hilft Mentees, die Feinheiten der Branche besser zu verstehen.

KONTAKT

Bereiche, in denen junge Finanzfachleute von kostenlosem Mentoring profitieren könnten:

Karrierewege navigieren und langfristige berufliche Ziele setzen.
Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz , wie z. B. Fristen, Kommunikation mit Stakeholdern und Teamdynamik, Herangehensweise an komplexe Aufgaben.
Entwickeln Sie wichtige Fähigkeiten zur Selbstverwaltung im Finanzberuf, von denen Sie während Ihrer gesamten Karriere profitieren werden.
Verständnis technischer Bereiche wie Finanzmodellierung, Prognose und Budgetierungstechniken.
Gewinnen Sie Einblicke in fortschrittliche Softwaretools und Finanzsysteme.
Gehen Sie Entscheidungen mit analytischem und strategischem Denken an.
Aufbau und Verbesserung von Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten.
Identifizierung und Nutzung von Schulungsprogrammen für den beruflichen Aufstieg.

UNSERE BEDINGUNGEN

Sie sind ein junger Finanzprofi, der seine Karriere im Finanzwesen beginnt (weniger als 3 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich) und Sie sind unter 28 Jahre alt.

Ihr Beruf liegt im Finanzwesen (Rechnungswesen, Controlling, Treasury, Reporting, Konsolidierung) oder im Projektmanagement.

Sie sind bereit, sich regelmäßig mindestens einmal pro Woche online oder persönlich zu treffen.

Die Gesamtstundenzahl des Mentorings ist auf einen Zeitraum von 6 Monaten begrenzt, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Die Gesamtzahl der Mentoring-Konsultationen wird 20 Stunden nicht überschreiten.

Sie sind diszipliniert und in der Lage, sich im Vorfeld auf jede Mentoring-Sitzung vorzubereiten (kurze Beschreibung der Themen, die Sie besprechen möchten, Herausforderungen, die angegangen werden müssen usw.).

WIE ES FUNKTIONIERT

Sie kontaktieren uns über unser Formular mit einer kurzen Beschreibung Ihres Bildungs- und Berufshintergrunds (Sie müssen uns keinen ausführlichen Lebenslauf zukommen lassen) und Ihren Erwartungen an unser Mentoring-Programm.

Wir werden uns innerhalb weniger Tage mit einem Vorschlag für eine kurze 20-30
min. Online-Anruf, in dem wir Sie nach Ihren Erwartungen fragen.

Nach dem Telefonat teilen wir Ihnen mit, ob wir Sie als Mentoren unterstützen können und vereinbaren Zeitplan, Inhalte und Ablauf unseres Mentorenprogramms.

Wir behalten uns das Recht vor, Sie abzulehnen, insbesondere wenn unsere Kapazitäten erschöpft sind. Wir können nur einer begrenzten Anzahl von Mentees Unterstützung anbieten.

Wenn Sie ohne triftigen Grund vom Programm zurücktreten oder nicht zu unseren Sitzungen erscheinen, beenden wir unsere Beziehung.
Unsere Zeit ist kostbar und wir sind bereit, diese ehrenamtliche Arbeit für diejenigen anzubieten, die wirklich an unserer Mentorenunterstützung interessiert sind und sich dafür engagieren.